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Sábado 11 de Julio:            Líder del cambio II: Nuevo mundo, nuevos Líderes

COACHING EJECUTIVO

El objetivo de un proceso de Coaching Ejecutivo es desarrollar habilidades y competencias que impactan directamente en la organización.

Estos procesos son individuales y suelen estar orientados a: Dueños, directivos, ejecutivos, gerentes, mandos medios, emprendedores, líderes, entre otros.

COACHING EJECUTIVO

COACHING DE EQUIPOS

El objetivo de un proceso de Coaching de equipos es desarrollar nuevas habilidades y competencias en pos del logros de los objetivos que tenga el equipo de trabajo.

COACHING ORGANIZACIONAL

El foco está puesto en lograr transformación y cambio a nivel corporativo, en aspectos estratégicos, de misión y visión organizacional, su cultura, los estilos de liderazgo, la adaptación al cambio , etc.

Este tipo de procesos se adaptan a la necesidad de cada cliente, desarrollando programas exclusivos para cada intervención.

CAPACITACIÓN Y TALLERES

Diseño e implementación de programas o talleres relacionados con comunicación efectiva, liderazgo, gestión del tiempo, gestión emocional, planificación de objetivos, escucha efectiva, etc.

Estos programas se pueden realizar in company 

 
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